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今後指名解雇は増えるのか？

GraphicWizardsLairで紹介されていた マイクロソフトの指名解雇の記事を読んでみた。

経営者にとって一番最適なのは指名解雇。相手を指定して解雇できれば一番無駄がない。日本だと部門を変わるだけで解雇になることは今までは少なかったようだが、部門の廃止というタイミングで今後は会社を辞めざるを得ない状況が出てくるかもしれない。

今までは終身雇用の慣行や、年功序列ということもあり企業は従業員の首は切ってこなかった。でも雇用形態自体が中途採用や転職が当たり前になり、年俸制などになってきて退職金もなしにしてその分給与に加えるような動きを見ていると、突然解雇になる可能性は今後増えてくるはず。

能力のない従業員を抱える余裕がなくなってきているのかもしれない。突然解雇されるリスクを背負って会社に勤めるか、自分の責任の範囲で動きが取れる起業を選ぶかという時代なんだろう。

アメリカのドラマではこのマイクロソフトのようなシーンによく遭遇する。アリーマイラブは好きなドラマだが、弁護士事務所を舞台にしたこのドラマの中で、同僚が別の事務所に移るシーンでは経営者のリチャードがすぐに部屋の鍵を付け替えるように指示する場面が印象的だ。

弁護士事務所の場合、大事なクライアントごと事務所を移られてはたまらないからそうするのだろうけれど、結構仲良くやっていた同僚でも、ある瞬間から敵になってしまう競争の激しさに驚いたものだ。

いずれこんな風景が日本中で増えていくのかもしれない。決して望むことではないけれど、人が転職するケースが増えればこういうことも起こるのかもしれない。

お互いに人としての信頼感までは失いたくないような気もするけれど。

Posted by kengo at June 24, 2003 01:29 PM | TrackBack | I Think | Blog Search | English | QR | |